Rouw op het werk

Coaching bij verlies en verandering

Een medewerker die te maken krijgt met verlies of een ingrijpende verandering, laat dat niet achter bij de deur van het werk.

Een overlijden, scheiding, veranderde gezondheid, mantelzorg of een andere ingrijpende gebeurtenis kan veel invloed hebben. Op hoe iemand zich voelt, maar ook op concentratie, energie en het functioneren op het werk.

Soms gaat een medewerker lange tijd gewoon door. Tot dat niet meer lukt.

Goede begeleiding kan helpen om eerder stil te staan bij wat er speelt en te onderzoeken wat nodig is om op een gezonde manier verder te kunnen.

Neem contact op over coaching voor een medewerker

Rouw op het werk is niet altijd zichtbaar

Bij rouw denken we vaak aan het overlijden van iemand die dichtbij staat. Maar verlies kent meer vormen.

Ook een scheiding, ziekte, veranderde gezondheid, mantelzorg, ongewenste veranderingen in werk of een toekomst die anders loopt dan verwacht kunnen veel impact hebben.

En ondertussen gaat het werk door.

Een medewerker kan daardoor ogenschijnlijk goed functioneren, terwijl vanbinnen veel speelt. Misschien kost het steeds meer energie om alle ballen in de lucht te houden. Neemt de concentratie af. Of ontstaan stress, onrust en vermoeidheid.

Niet iedere medewerker heeft meteen langdurige hulp nodig.

Soms helpt het al wanneer er op tijd ruimte komt om te onderzoeken: wat is er gebeurd, wat doet dit met mij en wat heb ik nodig om verder te kunnen?

Coaching bij rouw, verlies en verandering

In mijn begeleiding kijk ik verder dan alleen naar de klacht waarmee iemand binnenkomt.

We onderzoeken wat er speelt, welke invloed het verlies of de verandering heeft en welke patronen mogelijk onder druk sterker naar voren komen.

Denk aan:

altijd sterk moeten zijn;
verantwoordelijkheid blijven dragen;
moeilijk grenzen aangeven;
doorgaan terwijl het eigenlijk niet meer gaat;
controle proberen te houden;
moeite hebben om ruimte te geven aan wat er is veranderd.

Daarbij werk ik onder andere systemisch en lichaamsgericht.

Niet om het verlies zo snel mogelijk te ‘verwerken’, maar om de medewerker weer meer inzicht, rust en stevigheid te laten ervaren.

Voor medewerker én werkgever

Rouw op het werk vraagt om maatwerk.

De één heeft behoefte aan structuur en vindt juist houvast in het werk. De ander merkt dat het tijdelijk te veel is. Er bestaat geen standaardroute die voor iedere medewerker werkt.

Daarom stemmen we bij de start af wat er nodig is en wat het doel van de begeleiding is.

Mijn werkgeverstraject bestaat standaard uit 5 sessies inclusief intake en erkende vragenlijsten voor het bijhouden van het resultaat. Waar passend vindt er een evaluatie plaats met aandacht voor het vervolg.

De inhoud van de coachgesprekken blijft daarbij vertrouwelijk.

Wanneer kan coaching passend zijn?

Coaching kan worden ingezet wanneer een medewerker bijvoorbeeld:

te maken heeft met rouw of ander verlies;
na een ingrijpende verandering moeite heeft de draad weer op te pakken;
veel verantwoordelijkheid draagt en zichzelf daarin voorbijloopt;
merkt dat stress en emoties het functioneren beïnvloeden;
dreigt uit te vallen of na uitval weer duurzaam wil opbouwen;
opnieuw richting zoekt na veranderingen in werk of privé.

Begeleiding hoeft dus niet pas te beginnen wanneer iemand volledig is vastgelopen.

Juist eerder aandacht geven aan wat er speelt, kan waardevol zijn.

Begeleiding voor begeleiders

Werk je zelf in de zorg of begeleiding en merk je dat het zorgen voor anderen steeds meer van je vraagt?

Voor zorgprofessionals en begeleiders bied ik ook coaching rondom verlies, belasting en de impact van het werk.

→ Lees meer over Begeleiding voor begeleiders

Over Bianca Rutten

Ik ben Bianca Rutten, systemisch coach bij verlies en verandering in Hilversum.

Ik begeleid mensen wanneer het leven anders loopt dan verwacht en zij zoeken naar een manier om daarin verder te gaan.

Mijn aanpak is praktisch en persoonlijk. Ik kijk niet alleen naar wat er nú speelt, maar ook naar onderliggende patronen en de context waarin iemand functioneert.

Voor organisaties bied ik individuele begeleiding aan medewerkers rondom rouw op het werk, verlies, verandering en dreigende overbelasting.